Werken bij een baanbrekende werkgever
Bij ons krijg je een kader waarin je zelf je weg maakt in zelforganiserende teams – er is geen command-ctrl. De Aquafinner staat centraal. Dat doen we met een open mindset, waarin we inclusief willen werken, met oog voor welzijn. Gelijk bouwen we volop aan nieuwe richtingen, we zijn altijd in beweging.
Aquafin werkt overal!
Van een rioolwaterzuiveringsinstallatie (RWZI) in Oostende, over een satellietkantoor in Herentals, tot een pompstation in Diepenbeek. Aquafin zit letterlijk overal in Vlaanderen. En net omdat ons patrimonium zich zo wijd verspreidt, staat jouw bureau eigenlijk ook overal. Want als je functie het toelaat, kan je overal je laptop openslaan. En wees gerust, koffie is er overal :-)
Of je naar en kantoor komt of niet, hangt af van het werk dat je die dag plant. Dit zogenaamde activity based werken gebeurt in vol vertrouwen. Het resultaat van je werk is het belangrijkste, of je nu werkt
- op onze duurzame Campus in Aartselaar
- op het satellietkantoor in Gent, Herentals of Leuven
- op een flexplek
- op een zuiveringsinstallatie ergens in Vlaanderen
- of thuis.
Onze focus op mensgericht hybride werken maakt van Aquafin een Baanbrekende Werkgever, een certificaat uitgereikt door Jobat, VDAB en AMS!
Meer weten over onze verschillende werkplekken?
Hoe we met ons HR-beleid het verschil willen maken
Mijn job als projectleider inruilen voor een leidinggevende functie in een team van 20 personen? Ik heb er even over moeten nadenken, maar heb de sprong gewaagd. Met een personal coach en een traject voor nieuwe leidinggevenden, heb ik mijn weg snel gevonden.
Maak een jumpstart dankzij onze interne Academy
Cedric Cooremans, procestechnieker in Sint-Niklaas: "In de Academy voor Operations kwam werkelijk alles aan bod wat een technieker nodig heeft om zijn of haar job goed uit te voeren. Ik was er twee tot drie dagen per week mee bezig en dat is best pittig. Maar een waterzuivering leren kennen verreist natuurlijk wat inspanning. Daarnaast vond ik het ook heel fijn om buiten je eigen bubbel te kijken en collega’s van andere teams te leren kennen. Het was voor mij een enorme meerwaarde dat ik deze opleiding kon volgen."
Chrissy Caris, manager Procesondersteuning: "Ik zit al meer als een decennium in het leidinggeven, ik heb dus al wat trainingen gehad. De Leadership Academy is een verfrissend concept, het is bijleren op een leuke, interactieve, constructieve en vooral op maat gemaakte manier. Het is doorgedreven leren en inzichten vergaren over leidinggeven binnen Aquafin, en niet alleen vanuit HR-perspectief, maar ook door alle collega’s die mee in het traject zitten. Zo zorgt de Leadership Academy dat je het maximaal potentieel uit elke sessie kan halen."
Vier pijlers voor een positieve welzijnscultuur
Werkbaar werk
Werkbaar werk is werk dat boeit, je goesting geeft om aan de slag te gaan en je laat groeien. Je krijgt er niet teveel stress van en het is goed afgestemd op je privéleven. Jeroen Jacobs, manager Elektriciteit: "Een informeel gesprek, om bijvoorbeeld te luisteren wat leeft bij een teamlid, kan evengoed tijdens een wandeling in de natuur. Dat activity based werken werkt goed voor mij en mijn team. Die flexibiliteit is echt een meerwaarde bij Aquafin."
Verbinding
Samen één team, dat is niet altijd even vanzelfsprekend. En zeker niet wanneer je elkaar niet dagelijks ziet. Neem er dus ook je tijd voor! Als nieuwkomer is het niet evident om je plaats in een team te vinden. Een warm welkom en goede onboarding zijn daarom onontbeerlijk. Annelies Quartier, Business Process Analist: "Mijn collega’s namen voor ik startte al contact met me op. Je voelt dat je welkom bent en dat zorgt dat je ontspannen aan je eerste werkdag kan beginnen."
Gezondheid & veiligheid
We inspireren onze collega's om gezond en fit aan het werk te zijn. Daar pluk je in eerste plaats zelf de vruchten van: wie zich goed in zijn vel voelt, is vitaler en ook productiever. En onder de vlag van WAVE (ik Werk aan Veiligheid) gaan we voluit voor nul arbeidsongevallen. Gezonde werknemers duwen Aquafin mee richting succes, win-win dus!
Talent en groei
Bij Aquafin willen we je volop kansen geven om bij te leren en te experimenteren zodat jij je kan ontplooien tot de beste versie van jezelf. Dat kan alleen in een omgeving die gebaseerd is op openheid en vertrouwen. Luc Mestdagh, eerst technieker en nu veiligheidstoezichter: "Aquafin gaf me de kans een doorgedreven en intensieve opleiding tot Preventieadviseur 2 te volgen. Maar ook andere opleidingen, zoals klantvriendelijk communiceren of positief beïnvloeden, helpen mij om mijn job goed te doen."
Ik heb geen achtergrond in HR, maar wel de vaardigheden en talenten voor de job van HR-assistant. Mijn advies? Durf je ambities of twijfels aan te geven bij HR, praat met collega’s en maak de sprong!
